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        員工職業發展管理規定
        1、目 的
        為了鼓勵員工不斷提高職業技能,讓員工明確在公司的職業發展通道及條件,在公司實現自己的職業發展理想,同時做好公司分類人才的儲備與培養,滿足公司發展對人才的需要,實現員工與企業共同發展,特制定本管理規定。
        2、適用范圍
        本管理規定適用于除生產計件制、營銷提成制以外的公司各級員工。
        3、職業發展通道的設置
        3.1 職位類別劃分:
        3.1.1 根據公司的性質特點,公司除基層一般事務類職位外,員工可以向上發展的職位劃分為管理類、專業類、技術類,每一類職位分三個層次,合計共 36 個職級。
        3.1.2 員工可根據自己所在部門崗位和自身特點專長,結合公司發展對三類崗位人才需要,在上述三個職業通道中選擇自己的職業發展機會。
        3.2 基層一般事務類職位:
        3.2.1 新進員工首先在各部門基層一般事務崗位見習、試用,該類崗位主要負責簡單事務性、后勤保障類、服務類工作,崗位的專業性和技術含量相對偏低。
        3.2.2 基層事務類崗位分布:該類崗位既分布在行政部門的基層崗位中,如保潔、保安、食堂服務員、行政文員等,也分布在專業、技術部門的基層崗位中,如采購部采購信息員、財務部材料保管員等。
        3.2.3 該類員工主要在工齡方面進行激勵,司齡及考核達到條件時,自動晉級的原則,首年為一般事務一級、第二年為一般事務二級,依次類推,第四年為一般事務四級,司齡達 5 年時,晉升為資深事務一級、司齡達 8 年時,晉升為資深事務二級;司齡達 10 年以上,晉升為資深事務三級。
        3.3 管理類職位等級劃分:
        3.3.1 管理類職位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
        3.3.2 管理類職位分 3 個層次共 13 個職級:其中基層管理職位共 3 個職級:包括組長、班長、主管;中層管理職位 5 個職級:包括經理助理、副經理、經理;高層管理職位 5 個職級:總監助理、副總監、總監、副總經理和總經理。

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